Over ons

Connecting Care

Dutch Medical Group is een groeiende organisatie en volop in ontwikkeling. We verbinden in de zorg vanuit diverse werkmaatschappijen: Broeder de Vries Doktersdienst, Ambulancezorg en Zorgmeldkamer, Detacheringen, Dutch Medical College, Liggend Zorgvervoer Nederland, BAS Ambulance en Dutch Medical Support. De serviceafdelingen ondersteunen en faciliteren vanuit het kantoor in Lijnden de primaire processen.

Er is een flexibele organisatie gebouwd die direct kan inspelen op elke acute situatie. Elke dag trekken zo’n 700 medewerkers met verschillende expertises erop uit om zorg te verbinden.

Broeder de Vries Doktersdienst is marktleider op het gebied van het vervoer en assistentie van de visiterende huisarts tijdens avond-, nacht- en weekenddiensten. We zijn professioneel, betrokken en deskundig. Dit maakt dat we een eigen opleidingscentrum hebben werkend onder de naam Dutch Medical College. Hier trainen we niet alleen onze eigen medewerkers maar stellen onze kennis en ervaring ook beschikbaar voor andere partijen.

Broeder de Vries ondersteunt de (spoed)zorgketen met ambulancezorg, mobiele buitenlandzorg, meldkamerdiensten. Vanuit Ambulancezorg en Zorgmeldkamer staan we 365 dagen per jaar, 24 uur per dag klaar om wereldwijde (medische en verpleegkundige) begeleiding te bieden. BAS Ambulance doet ditzelfde vanuit het zuiden van Nederland.

Onze visie is ‘Connecting Care’: wereldwijd de juiste zorg, op de juiste plek, op het juiste moment.

​De afdeling Human Resource in Lijnden​

De afdeling Human Resource anticipeert, monitort, ondersteunt en faciliteert de groei, ontwikkeling en consolidatie van het bedrijf. We zorgen voor een passend personeelsbeleid waarin duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal staat. We helpen de leidinggevenden bij de uitvoering hiervan. Een goed lopende personeelsadministratie is het fundament van onze afdeling. We werken aan het implementeren van het personeels- salarisinformatiesysteem AFAS en het planningssysteem InPlanning.

Hands-on HR-adviseur (32 uur - 40 uur per week)

Wat je gaat doen:

• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden van onze diverse diensten bij de implementatie en uitvoering van het HR-beleid, dat mede tot stand is gekomen op basis van relevante ontwikkelingen, de toepassing van personeelsinstrumenten, de cao, en wet- en regelgeving. We willen de slag maken van ‘reageren naar anticiperen’ en inzetten op duurzame inzetbaarheid;
• Proactief handelen in het proces van in- door- en uitstroom waaronder recruitment, verzuimbegeleiding en begeleidingstrajecten;
• Signaleren, meedenken en meewerken aan de aanpassing van personeelsbeleid en ondersteunen in de implementatie en borging hiervan.
• Ondersteuning van de HR-administratie waar nodig. 

We bieden jou:

• Een cultuur waarin warme zakelijkheid prevaleert.
• Een dynamische afwisselende werkomgeving met fijne collega’s.
• Volop de gelegenheid je zelf te ontwikkelen.
• Gezamenlijk dagelijks lunchbuffet in de open ruimte met alle collega’s.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden (basis CAO Zorgvervoer en Taxi; o.a. 25 vakantiedagen, onze pensioenregeling is een opbouwregeling) salarisrange vanaf € 3.500 tot maximaal € 4.700 bruto per maand, inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Zicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wie ben jij

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding HRM of P&O of een vergelijkbare opleiding;
• Werkervaring, vanaf ca. 3 jaar, in een soortgelijke functie;
• Ervaring met recruitment in een dynamische arbeidsmarkt (pré);
• Kennis van en ervaring met verzuimbegeleiding;
• Je kunt zelfstandig werken, haalt en brengt in het team en hebt oog voor verbinding;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en stijl flexibiliteit;
• Aanpassingsvermogen, sensitief, doortastend en vakbekwaam;
• Als persoon ben je toegankelijk, vriendelijk en beschik je over een vleugje humor;).

Belangstelling – Informatie – Reageren

• Bel met Jacqueline Slemmer HR-adviseur - 085-124 31 31.
• Stuur je motivatie en cv op via onderstaand formulier.
• Er zijn gesprekken met medewerkers van de HR-afdeling.
• Bij indiensttreding checken wij diploma’s en we vragen je een VOG te overleggen.
• Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.