HR medewerker

Over ons

Connecting Care

Dutch Medical Group is een groeiende organisatie en volop in ontwikkeling. We verbinden in de zorg vanuit diverse werkmaatschappijen: Broeder de Vries Doktersdienst, Ambulancezorg en Zorgmeldkamer, Detacheringen, Dutch Medical College, Liggend Zorgvervoer Nederland, BAS Ambulance en de Zorg BV. De serviceafdelingen ondersteunen en faciliteren vanuit het kantoor in Lijnden de primaire processen.

Er is een flexibele organisatie gebouwd die direct kan inspelen op elke acute situatie. Elke dag trekken zo’n 700 medewerkers met verschillende expertises erop uit om zorg te verbinden.

Als HR medewerker ga je werken bij afdeling Human Resource van Dutch Medical Group. Het team bestaat uit 2 HR-adviseurs en 1 HR-medewerker die worden aangestuurd door een HR-manager. De afdeling anticipeert, monitort, ondersteunt en faciliteert de groei, ontwikkeling en consolidatie van het bedrijf. Jouw taak hierin is om te zorgen voor een soepele personeelsverloop. Je bent verantwoordelijk voor de administratieve afhandelingen van de in-, door- en uitstroom van medewerkers en de werving en selectie binnen de Dutch Medical Group.

Wij zorgen voor een passend personeelsbeleid waarin duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal staat. We helpen de leidinggevenden bij de uitvoering hiervan. Een goed lopende personeelsadministratie en advisering naar managers is het fundament van onze afdeling.

We zijn op zoek naar een HR medewerker die kennis heeft van HR-processen, verantwoordelijkheid draagt voor de HR-administratie, in staat is om effectieve ondersteuning te bieden en proactief kan meedenken in het optimaliseren van onze HR-activiteiten binnen Dutch Medical Group.

HR medewerker (24-32 uur)

Wat je gaat doen:

Je bent vraagbaak voor de collega’s die werken door het hele land.
Je zorgt voor de afhandeling van de mails en binnenkomende belletjes van collega’s die we binnenkrijgen.
Werving en Selectie, van search tot gespreksvoering;
Verantwoordelijkheid voor de HR-administratie
Coördinatie van het in- en uitdiensttredingsproces;
Gegevensverwerking en mutaties uitvoeren in Afas en Inplanning.
Controleren van documenten en bevoegdheden van (nieuwe) collega’s, voordat ze aan het werk gaan als (ambulance)chauffeur of verpleegkundige.
Verzuim registreren in Afas en Verzuimsignaal.
Je denkt mee en doet verbetervoorstellen om processen te optimaliseren.

Wie ben jij

Je bent in het bezit van afgeronde mbo-of hbo-opleiding op het gebied van personeels- en salarisadministratie.
Je hebt minimaal 1 jaar ervaring binnen HR.
Je werkt gemakkelijk met systemen, hebt bij voorkeur ervaring met AFAS en kunt goed overweg met het Microsoft Office pakket.
Je werkt accuraat, integer en je staat voor kwaliteit
Je houdt je vakkennis zelf goed op peil
Je werkt graag zelfstandig en vind het leuk in teamverband te overleggen en mee te denken in het vinden van oplossingen voor complexe problematiek.

We bieden jou:

Een dynamische afwisselende werkomgeving;
Een gezamenlijk dagelijks lunchbuffet in de open ruimte met alle collega’s;
Een cultuur waarin warme zakelijkheid prevaleert;
Volop de gelegenheid je zelf te ontwikkelen;
Marktconforme arbeidsvoorwaarden (basis CAO Zorgvervoer en Taxi; o.a. 25 vakantiedagen, opbouwregeling pensioen) startende salarisrange van € 2.600,- tot € 3.700,- per maand op basis van een 40-urige werkweek; inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring;
Zicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Belangstelling – Informatie – Reageren

Vragen? neem contact op met afdeling HR via 020 – 658 33 44.
Stuur je motivatie en CV op via onderstaand formulier.
De kandidaten met het juiste profiel nodigen we op korte termijn uit.
Bij indiensttreding checken wij diploma’s en we vragen je een VOG te overleggen.
Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.