HR-Adviseur

Word jij onze nieuwe collega HR-Adviseur?

Onze organisatie in Lijnden is continu in ontwikkeling en groeit snel. Dutch Medical Group biedt een diversiteit aan diensten op het gebied van (nationaal en internationaal) medische zorg en vervoer. Met ruim 700 collega’s staan wij 24*7 klaar voor onze patiënten en opdrachtgevers.

Voor ons Shared Service Center zoeken we een parttime HR-adviseur voor 16 tot 20 uur per week (te verdelen over 2 á 3 dagen per week). Met je collega HR Adviseur vorm je een duo en ben je het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor medewerkers, management en directie.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt en coacht leidinggevenden actief bij alle HR-thema’s in het primaire proces waaronder de beheersing van het ziekteverzuim door te analyseren en richting te geven, maar ook door te ondersteunen bij gespreksvoering en het in kaart brengen van mogelijkheden voor werkhervatting. Afhankelijk van de termijn activeer jij de stakeholders om het verzuimdossier Wvp-proof te houden. Je denkt actief mee hoe we onze leidinggevenden nog beter kunnen ondersteunen.

Je adviseert de afdelingen over alle HR-vraagstukken die bij het Shared Service Center binnenkomen op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers. Thema's die voorbijkomen zijn o.a. onboarding, het arbeidsvoorwaardenreglement, het bijhouden van digitale personeelsdossiers, functioneren en belonen, en opleidingen.

Om HR-beleid in deze groeiende organisatie integraal door te voeren, initieer je proactief HR-projecten, zoek je de juiste stakeholders bij elkaar om te komen tot moderne, leesbare HR-processen en procedures. Zo nodig deel jij jouw ideeën van modern HRM en weet jij op een verbindende manier collega's te overtuigen.

In onze optiek kan de business alleen goed functioneren als ze beschikking heeft over de juiste informatie en advisering. Daarom is vastlegging van data in AFAS belangrijk. Hierin, maar ook meer algemene kennisdeling is voor HR belangrijk. Het verder uitwerken van dit thema is iets waarin jij graag eigenaarschap neemt. 

Wat breng je mee?

  • Je werkt zelfstandig en kan goed prioriteiten stellen
  • Je bent organisatie-sensitief, benaderbaar en je bent zowel tactisch als operationeel sterk
  • Je werkt secuur, gestructureerd en houdt overzicht
  • Je staat stevig in je schoenen en denkt oplossingsgericht
  • Je bent in staat gevraagd en ongevraagd management en directie te adviseren
  • Communicatieve vaardigheden die op verschillende niveaus toepasbaar zijn
  • Vrolijkheid en enthousiasme

 Wat heb je nog meer bij je?

  • Een afgeronde HBO opleiding Human Resources of Bedrijfskunde
  • Minimaal 3 jaar relevante ervaring in het HRM vakgebied en in het bijzonder verzuimmanagement of learning & development
  • Bij voorkeur kennis op het snijvlak van zorg en commercie
  • Ervaring met AFAS is een pré

Wat beloven wij jou?

  • Een uitdagende functie
  • Leuke collega’s in een informele sfeer in een snelgroeiend bedrijf
  • Ruimte om jezelf te ontplooien
  • Prima arbeidsvoorwaarden met reiskostenvergoeding
  • Een jaarcontract, met uitzicht op onbepaalde tijd bij goed functioneren
  • Een pensioenregeling
  • 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband 

Solliciteren

Heb je vragen over deze vacature? Neem contact op met Arnold Blonk, manager SSC of Shannon Kettering, HR Adviseur op telefoonnummer: 020 6583344.

Een referentiecheck maakt onderdeel uit van het selectietraject.

Solliciteren kan tot 12 april, uitsluitend via onderstaand formulier.

The form contains errors